Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é um processo com fins diversos, mas todos passam, em alguma medida, por um trabalho que envolve compreender a complexidade do comportamento humano e abordar uma ampla gama de questões e processos psicológicas. Seja para diagnosticar transtornos mentais, entender padrões comportamentais, explorar traços de personalidade ou orientar escolhas vocacionais, a avaliação psicológica oferece uma oportunidade de conhecimento e embasamento para diversas decisões.

Algumas das atividades que envolvem Avaliação Psicológica são:

Elaboração de perfil profissiográfico

Avaliação de desempenho escolar e aprendizagem

Avaliação de nível intelectual

Avaliação das características da personalidade 

Realização de exames psicológicos (psicotécnicos)

Avaliação psicológica para Carteira Nacional de Habilitação

Recrutamento e seleção de pessoal

Desenvolvimento de projetos relativos ao trabalho

Identificação de necessidades humanas

Ao solicitar uma avaliação psicológica, você está dando início a um processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas: métodos, técnicas e instrumentos (CFP).

“A Avaliação Psicológica refere-se a um conjunto de procedimentos confiáveis que permitem ao psicólogo julgar vários aspectos do indivíduo através da observação de seu comportamento em situações padronizadas e pré-definidas.”

(Pasquali, L & Tróccoli, B., LabPAM – UNB)

Tal constatação destaca a natureza sistemática e confiável da avaliação psicológica, que envolve a aplicação de procedimentos e instrumentos padronizados para entender o comportamento do indivíduo em diferentes contextos. Isso permite ao psicólogo obter uma visão abrangente e precisa de várias facetas da personalidade e funcionamento do sujeito.

Principais contextos em que se utiliza a Avaliação Psicológica: